Analista de Departamento Pessoal
Local: Biguaçu
Salário a definir
Atividades:
- Monitorar os afastamentos dos colaboradores, seja por licença médica, acidente de trabalho, férias, licença maternidade/paternidade ou qualquer outro tipo de licença;
- Organizar e manter os documentos relacionados aos afastamentos (atestados médicos, laudos, exames, declarações, etc.);
- Verificar e garantir que os prazos de afastamento sejam cumpridos, como o tempo máximo de licença médica ou o período de afastamento autorizado pela legislação;
- Analisar atestados médicos, laudos e outros documentos apresentados pelos colaboradores para garantir sua validade e conformidade com as políticas internas da empresa;
- Auxiliar os colaboradores na solicitação de benefícios como o auxílio-doença, acidente de trabalho ou licença maternidade/paternidade, interagindo com o INSS e realizando os devidos encaminhamentos;
- Garantir que o sistema de ponto da empresa reflita corretamente os afastamentos e que os dias ausentes não sejam descontados indevidamente;
- Assegurar que os afastamentos sejam corretamente registrados para que a folha de pagamento seja calculada de maneira precisa, considerando os afastamentos e os benefícios pagos (se aplicável);
- Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista e previdenciária relacionada aos afastamentos, como as normas do INSS, a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e regulamentações específicas, como as relacionadas ao acidente de trabalho e doenças ocupacionais;
- Elaborar relatórios periódicos sobre os afastamentos da empresa, incluindo tipos de afastamento, número de dias, impacto na operação e custos envolvidos;
- Monitorar o absenteísmo dentro da empresa e gerar relatórios que ajudem a identificar padrões e problemas relacionados à saúde e bem-estar dos colaboradores.
Requisitos:
- Ensino superior completo em Administração ou áreas afins;
- Experiência profissional em gestão de afastamentos;
- Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
As informações declaradas nesta vaga não é de responsabilidade do Huork, e sim de exclusiva responsabilidade do declarante.
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