Coordenador Comercial
Local: São Paulo
Empresa em expansão busca um Coordenador Comercial para atuar em Vila Olímpia - São Paulo/SP.
Responsabilidades:
- Gestão da equipe de vendas: coordenar, motivar e acompanhar o time comercial, realizando reuniões de feedback e treinamentos;
- Planejamento estratégico: desenvolver planos para atingir metas, analisando o mercado e identificando oportunidades de negócios;
- Controle de performance: monitorar KPIs e implementar ações corretivas para melhorar os resultados de vendas;
- Relacionamento com clientes: manter e estreitar laços com clientes, visando fidelização e expansão de negócios;
- Elaboração de relatórios: analisar vendas, tendências de mercado e comportamento do consumidor;
- Gestão de novos negócios: identificar oportunidades de vendas, realizar negociações e elaborar propostas comerciais;
- Apoio a campanhas promocionais: colaborar com o marketing para a implementação de ações promocionais;
- Gestão de processos internos: acompanhar orçamentos, contratos e processos administrativos da área comercial.
Requisitos:
- Ensino Superior completo em Administração, Gestão Comercial, Marketing, Engenharia ou áreas correlatas (obrigatório);
- Pós-graduação ou especialização em Gestão Comercial (diferencial);
- Experiência de 3 a 5 anos na área comercial;
- Conhecimento em CRM e KPIs;
- Habilidade em gestão de equipe, planejamento estratégico e análise de desempenho;
- Perfil comunicativo, proativo e organizado, com atenção aos detalhes.
Modelo de Trabalho e Jornada: Contrato CLT - 100% presencial;
Segunda a sexta-feira, das 9h às 18h.
Remuneração e Benefícios:
Faixa salarial: *** Enviar pretensão salarial;
Comissão de vendas e bonificação por metas (detalhado na fase seguinte do processo);
Benefícios:
- Vale-transporte;
- Vale-refeição de R$ 58,00/dia;
- Assistência médica e odontológica;
- Seguro de vida;
- Oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional.
Processo Seletivo:
- Entrevista com o RH;
- Entrevista com o Gestor.
As informações declaradas nesta vaga não é de responsabilidade do Huork, e sim de exclusiva responsabilidade do declarante.
Dica! Considere um seguro de vida como um benefício oferecido pelo empregador ao negociar salário.